Tesis (Ingeniero Agroindustrial) -- UACh. Departamento de Ingeniería Agroindustrial, 2015

Bibliografía: hojas 134-148

El trabajo es la fuente de toda riqueza, afirman los especialistas en Economía política... Pero el trabajo es muchísimo más que eso. Es la condición básica y fundamental de toda la vida humana. Y lo es en tal grado que, hasta cierto punto, debemos decir que el trabajo ha creado al propio hombre.Los avances tecnológicos y educativos, sumados al desgaste de los modelos económicos actuales, han generado un desequilibrio laboral que se traduce en desempleo y una gran competencia entre los trabajadores por un puesto laboral.Sin embargo, las empresas buscan integrar a sus filas al candidato más adecuado al menor costo posible, esto se ha logrado delegando las actividades de reclutamiento de personal a otras empresas conocidas como Outsourcing, estas funcionan como puente de conexión y su fin técnico es únicamente conectar al trabajador con el patrón.Recientemente, en México, la figura de Outsourcing fue introducida en la Ley Federal del Trabajo, en 2012, haciendo legal el uso de la misma y dejando de lado prestaciones laborales esenciales que fueron otorgadas a los trabajadores como resultado de la lucha de estos.La problemática que explora el presente trabajo se centra en las condiciones laborales de los egresados del Departamento de Ingeniería Agroindustrial de la Universidad Autónoma Chapingo contratados como mano de obra calificada bajo el esquema de Outsourcing.

Work is the source of all wealth, say the specialists in political economy ... But the work is more than that. It is the basic and fundamental condition of all human life. And it is to such an extent that, to some extent, we must say that labor created man himself.The technological and educational advances, added wear current economic models have generated a labor imbalance resulting in unemployment and strong competition among workers for a job title.However, the companies looking to integrate their ranks the most suitable candidate for the best possible cost, this has been achieved by delegating recruitment activities to other companies know as Outsourcing, these such as jumper and technical order is only contact the employee with the employer.Recently, in Mexico, the figure of Outsourcing was introduced in the Federal Labor Law, in 2012, making it legal to use it and ignoring essential employee benefits that were granted to workers as a result of the struggle of these.The problematic that explores this paper focuses on the working conditions are graduates of the Department of Agroindustrial Engineering of the Universidad Autónoma Chapingo employed as skilled workers under the scheme of Outsourcing